わたしたち労働者の給料は安くて当たり前、それはリスクをとっていないからです。
逆に言うと、努力してもほとんど増えないので、がんばるほど給料を安く感じてしまいます。
やっぱり、もらう側 わたす側 どちらの立場から考えても、労働収入より資本収入を増やすよう努力していきたいですね。
もらう側の立場
お客さんによろこんでもらうと会社におかねが入って、最終的に利益が生じると、
オーナーである株主には、リスク分が還元され、
そして、仕事に関わって付加価値をあげたひとそれぞれへ、給料として配分されます。
そんな給料を安く感じる理由
- 仕事の専門性
- 作業能力の自己評価
もらう側の視点から考えてみましょう。
専門性
会社の規模によって、10人なら10人、100人なら100人、多くの人数で残りの利益を分けるとして、
もし、あるひとだけの作業内容が極めて特殊で、そのひとにしかできない場合、
別の会社へ引き抜かれないよう、そのひとだけは多く配分されるでしょう。
人的資本の観点から考えれば、
- 専門性を身につけるために要した 労力
- 若いとき自分にしかできない技術習得へ投じた 時間
に対して、多くの報酬が支払われます。
結果として、交代要員がいる作業しかできないわたしたちは、給料が安くて当然です。
自己評価
その一方で、多くの労働者が、自分の作業能力を高く評価します。
行動心理学において、
- 90%のひとが、オレの運転技術は上位50%以内に入る、と思う
のが一般的で、
必然的に、
- オレの作業能力は、他のひとよりも高い
みんなが思うため、
自己評価だけが高い状況下の査定では、
- オレの評価は不当に低い
ほぼ全員がなってしまうのです。
どの部署もみんな、自分の低評価へ不満を感じ、
結果として、自己評価が高すぎる多くのひとにとって、給料は安くて当たり前となるのです。
わたす側の立場
逆にわたす側は、給料を高く感じます。
ひとを雇ったことがないわたしたちでも、
- 修理してもらう
- 教えてもらう
- モノを売ってもらう
だれかに作業してもらい、おかねをわたした経験はあるでしょう。
そんなときわたしたちも、他人がやる作業内容の専門性ではなく、大切な自分へのメリット と 支払い額 だけを比べがちで、
給料をわたすオーナーも、やっぱり、
- 大して働かないのに給料が高すぎる、減らしたい
つねに自分都合だけで考えます。
結果として、もらう給料は安くて当たり前になるしかありません。
労働収入よりも資本収入を増やす努力
もらう側 わたす側 どちらの立場から考えても、労働収入を増やそうとするほど、シンドイばかりの現実に気づきます。
勤め仕事に対しては、給料をがんばって増やすのではなく、安定収入へ感謝できる程度の労力に抑え、
給料の安さを悩むよりも、ムリして専門性を高める努力よりも、
学びながら質素に暮らして、給料以外の資本収入増へ向かって努力する、のが良さそうですね。
まとめると
もらう給料は安くて当たり前、労働収入を高くする努力は精神衛生上よくないです。
安定収入に感謝しながらサラリーマンを続け、時間もおかねもやりくりしながら、投資や副業へ努力していきましょう。
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“このままどうなっていくんだろう？”と感じたら、投資をはじめよう
【元ギャンブル依存ドクターの経歴】
ギャンブル依存は投資に向いている
ギャンブル依存のひとは、ずっとギャンブルしてきました。
依存症のために自己評価が低く、“どうせ、オレなんて” という自己肯定感のいちじるしく低い人間だったです。
“奪い合い” で “だれの役にも立たない” ギャンブルをつづけたために、
いつもおかねに困るようになりました。
これからは、主戦場を “ひとによろこんでもらう” 株式投資に換えるだけでいいんです。
会社からの給料へ感謝しながら、ムリせず、ひたすら毎月の給料から世界中の企業に託していきましょう。
しぜんとおかねが増え、さらにムリして働くこともなくなり、
たのしい個人事業副業へと興味は移っていくでしょう。
元来自己評価が低く労働収入を上げようと努力しない、ギャンブル依存でよかった。
これからゆたかになりましょう。
