同じことを2度聞くな、と言われたら別のひとに聞こう
新たに挑戦する際は、やはりいろんな方から教えてもらいたいものです。
しかし、真剣に取り組んでも、同じことを聞くと怒られる環境もあります。
そんなときは、自分を責めず、すぐに別のひとから習いましょう。
大事なことは共有する
同じ目標に向かって行動を共にするなら、大事なことほどマチガイがないよう、ダブルチェック・トリプルチェックして安全性を高めます。
教える側教えられる側に関係なく、必須な姿勢です。
それに、おたがい カンチガイ や ズレ が生じないよう、定期的にみんなで現状を確認するほど、ムダ や 不満 も減ってきます。
キケンを伴うなら、日常でも非常時でも反応できるよう、毎朝同じことをみんなで声に出しながら確認し合いたいはずです。
どう考えても、大事なことほど何度も確認し合うほうが安心でしょう。
同じことを2度聞くな、というひと
ところが、同じことを確認すると、安心ではなく怒りだすひともいます。
いわゆるキッチリ仕事をこなす職人気質、
- 自分の当たり前を押し付ける
- ひとによって態度を変える
そのような自分にも他人にも厳しいタイプとは、とにかく関わらないようにしましょう。
自分の当たり前
自分が詳しいのは、
- たまたま同じ業界に長くいるだけ
そう気づけないひとこそ、
以前からの職場環境にこだわり、
- 聞いたり確認したりしづらい
- 見て覚えるしかない
悪しき習慣を変える余裕もないまま、
後から加入してきたひとたちへ、常に自分の当たり前を押しつけているのです。
ひとによって態度を変える
本来、自分の当たり前を押し付けるワガママなひとは、だれからも相手にされないまま職場から消えていくはずなのに、
それでも残っているのは、言える相手にだけ押し付けるから、
つまり、日常的にひとによって態度を変えられるから、目の前にいるのです。
同じことを聞かれて怒るひとは、
- 自分の保身しか考えておらず
- 効率よく全体最適化をすすめる意欲のない
ヒドイ悪人だと気づきます。
別のひとに聞こう
この状況では、新人でも転職でも怒られるたび、
- ついつい自分を責め
- つらくて気分が滅入り
悪循環のまま、いつまでたっても成長できません。
ぜひ、こんな理不尽なひとは無視して、何度確認し合ってもシンドくない別の方から習いましょう。
それでもし、
- 同じことを2度聞くな
が当たり前の組織なら、すぐに逃げ出すのが賢明かもしれません。
どんなときも、教え合い、確認し合い、みんなで結果を出そう とする環境を求めていきましょう。
まとめると
大事なことを確認して共有することで、安全性が高まり、ムダや不満が減ってきます。
同じことを聞くと怒る理不尽なひとには、関わらないようにしましょう。
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“奪い合う”より“分け合う”、それよりも“いっしょに増やす”
【元ギャンブル依存ドクターの経歴】
ギャンブル依存のひとは投資に向いている
ギャンブル依存のひとは、ずっとギャンブルしてきました。
どうにか凌ぎたい一心、仲間同士で積極的に大切な情報を交換・確認しつづける日々だったです。
“奪い合い” で “だれの役にも立たない” ギャンブルをつづけたために、
いつもおかねに困るようになりました。
これからは、主戦場を “ひとによろこんでもらう” 株式投資に換えるだけでいいんです。
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世界中の企業へ運用していけば、しぜんとおかねに困らなくなります。
大切な情報をみんなとくり返し交換・確認できる、ギャンブル依存でよかった。
これからゆたかになりましょう。
